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建设施工组织思想文化建设思路

 论文栏目:组织文化论文     更新时间:2020/3/19 11:25:29   

【摘要】建筑工程施工质量监管工作是企业生产经营的重要保障,是维护企业声誉,始终保持企业稳健发展的基础工作内容。如今,建筑工程项目工艺日益复杂,施工过程中面对的不确定性因素越来越多,给工程施工管理工作增加了很多的难度和挑战。如何在现阶段行业发展形势以及企业实际生产经营状况的基础上,积极探索更优化的建筑工程质量监管策略是工程企业必须重视和花费精力研究的地方。本文主要从组织思想文化建设方面,通过分析组织思想文化建设与工程施工质量监管工作二者之间的相关性,进一步提出了如何借助组织思想文化建设工作来不断提升建筑工程质量监管工作水平,以供相关人士参考。

【关键词】建筑工程施工质量;质量监管;思想政治教育;文化建设

一、引言

建筑工程质量监管工作是我国工程行业质量管理体系中的重要一个环节。如今,我国的工程施工行业正进入到加快发展的通道,大型工程项目日益增多,这些工程项目不仅施工工艺更加复杂,而且涉及到的施工环节、施工物资、施工人员更多,施工周期也更长,因此,工程质量监管工作面临的挑战也比以往更大。面对新的挑战和现有质量监管工作中存在的问题,有必要进行深入分析,并以新的视角、新的思路来探索切实有效的解决方法,如此,才能推动建筑工程质量监管工作突破的瓶颈,迈向新的台阶。以往,工程企业及很多从业人员将建筑工程质量监管工作局限在一定的环节上,对于思想意识方面重视度不够,导致思想意识和行为落实不吻合、有偏差。新形势下,必须加大思想意识和文化建设重视力度,通过激发和增强企业内部的软实力,推动各项质量监管工作顺利落实。

二、当前建筑工程质量监管中存在的问题

现阶段,建筑工程质量监管工作中问题的出现主要是由三个方面的因素引发的。首先是技术方面的因素。由于建筑工程项目工艺日益复杂,施工技术难度增大。无论从工程施工调研环节、设计环节还是施工环节出现了问题,就会给工程质量埋下隐患,导致工程质量监管工作难度增大。比如在工程质量监管工作中遇到多次返工的情况,这种情况发生的原因可能是设计内容与工程建设进展的实际情况出现矛盾冲突,技术条件或技术参数需要进行更改,然后导致工程质量与建设标准出现不一致的地方。又如,工程施工过程中,由于技术操作不规范、施工设备不安全、施工材料不合格等原因,也会导致工程质量出现问题。其次是人员方面的因素。人是具有主观能动性的,因此人所存在的不确定性会给工程质量管理工作带来不确定性,这些不确定性部分会引发工程质量的风险,导致工程质量不达标,给企业造成损失。比如,人的思想品德、职业道德、责任心等存在不同个体的差异,这些因素会给工程质量带来不确定风险。又如,人的情绪心理是否稳定、人的身体健康水平如何、员工性别及个性特征等,这些因素同样能够对建筑工程质量监管工作造成不稳定性的影响。其三是管理方面的因素。管理组织机构是否健全,管理人员配备是否合理,管理制度是否完善,管理机制是否科学等这都属于管理方面的因素,这些因素对建筑工程质量监管工作造成不同程度的影响。比如,管理组织机构是停留在管理前端、管理过程还是管理的末端,这些会影响工程质量监管工作的效率。如果只是负责制定规则、印发文件而缺乏深深扎根基层和一线的能力,也就失去了工程质量监管工作的渗透力和影响力,这与工程质量监管工作的全过程全方位监管目标是相违背的。又如,管理制度条例是否与工程项目的实际情况相吻合,是否存在不合时宜的条例或内容,是否尽可能将质量监管工作的各个环节及部门有效串联起来,形成既相互协作又相互制衡的监管机制,这些都是对管理制度进行衡量的基本要素,如果管理制度与其偏离太远,那么管理制度极容易沦落为文书文本或口号,而难以执行落实到工程项目的质量管理工作中。其四是环境方面的因素。工程质量监管工作中的一些问题是由环境因素所引发的。比如,工作环境是否安全、是否具备完善的安全防护设施、是否有良好稳定的工作氛围、基层员工与企业领导之间是否有较大矛盾、员工之间的人际关系等,这些环境方面的因素如果存在异常不和谐的因子,那么也会给工程质量带来不利影响,继而影响到工程质量监管工作的实际成效。

三、组织思想文化建设与工程质量监管工作之间的关系分析

在工程质量监管工作中,组织思想文化建设所发挥的作用是不容忽视的。组织思想文化建设不仅是工程质量监管工作的思想意识保障,更是企业建筑工程质量的重要生命线。二者相辅相成,相互促进。首先,工程质量监管工作能够更加明确地让企业的思想文化建设工作落地。相对于工程质量监管工作而言,企业的思想文化建设工作是更虚无的,更加形而上的,因此要做好企业的思想文化建设工作就必须借助企业工程项目的质量监管工作这一有效载体,通过在工程质量监管工作中融入企业文化、企业价值观、思想政治等观念和内容,才能让企业的思想文化建设工作鲜活起来,看得见、听得到,才能切实将思想文化的力量充分发挥出来,带领和指引工程质量监管工作走得稳、走得快、走得好。其次,企业组织思想文化建设工作能够为企业工程质量监管工作保驾护航。工程质量监管工作内容多、事项杂、任务重、时间紧,一环扣一环,哪一环都不能出现大的问题,必须从思想到行动都跟上节奏。如果缺乏良好的思想文化意识基础,企业内部就缺乏向心力、缺乏凝聚力,在工程质量监管工作开展落实的过程中不顺畅,容易出现各种问题。而通过强化思想文化建设工作,在企业内部强化优秀的思想精神和文化理念,才能构建良好的企业氛围,才能激发出全体工作人员的主人翁精神和强大的责任心,才能确保企业工程质量监管工作顺利完成,实现理想的建设目标。

四、组织思想文化建设的主要思路

只有充分意识到企业组织思想文化建设工作在建筑工程质量监管工作中的重要关联性,才能从实际出发,加强组织思想文化建设和工程质量监管工作的融合,充分发挥出工作的协同效能,实现更高的管理目标。其一,加强问题导向,从问题入手来树立思想文化建设的主要着力点。想要解决问题就必须先发现问题,只有找到问题,才能更有针对性地解决问题,将时间、精力、物力等资源用在刀刃上。首先,根据工程质量监管工作中遇到的问题以及引发问题的主要因素,分析和研究需要在哪些地方重点组织思想文化建设工作,集中打靶。梳理问题的方式既可以采用自上而下的方式,也可以采用群众意见收集的方式。通过各部门自省自查,发现自身在建筑工程质量监管工作中的问题。深入基层一线,集中倾听和采集一线工作人员的心声和意见,然后进行归纳和梳理,并制定思想文化建设工作的具体方法和落实要求。其二,充分利用新科技新设备,加强组织思想文化建设工作的影响力和渗透力。组织思想文化建设工作必须建立在有效覆盖和深度影响的基础上,传统工作所采用的人力限制以及时间和空间的限制都不能满足当前和未来企业组织思想文化建设工作的实际现状,因此必须借助信息化技术和设备,利用“互联网+”来构建更多维、更立体的思想文化建设网络,让企业的思想文化建设工作能够更便捷的触达企业工程项目的一线基层,能够在更多的时间和空间对建设供质量监管工作带来积极的影响力。如,建立微信群、QQ群、质量监管平台、多媒体广播宣传站等媒介,使思想文化建设工作能够深入基层,加强思想文化建设信息的交流,推动企业基层群众思想政治觉悟不断提升,群众的精神文化理念紧跟企业发展的步伐。其三,加强思想文化建设工作与建筑工程质量监管工作的深入融合。企业思想文化建设工作不能离开建筑工程管理工作。一方面,要始终坚持党组织在企业发展中的政治核心领导地位。将思想政治建设工作贯穿在企业建筑工程项目的全过程中。从建筑工程项目的决策参与到建筑工程施工管理再到建筑工程质量监管,思想政治教育工作应充分发挥出方向引领和思想指导的应有作用。尤其是在面对大是大非,面对突发情况时,应该舍小家,为大家,能够勇于牺牲自身的个人利益,成全企业集体的利益以及更大民众的社会利益。另一方面,将企业文化和价值观融入到工程项目质量监管工作中,以维护企业文化和企业价值观为质量监管工作的重要出发点,确保所有工程项目保质保量的完成,为客户交上满意的答卷,为企业营造良好的社会信誉和市场口碑。其四,积极创新思想文化建设工作的方式和方法。企业思想文化建设工作的形式不是固定的,随着时代的发展,市场发生了日益剧烈的变化,而企业员工在思想眼界知识技能等方面也不同于以往,一直发生着变化。这就对企业的思想文化建设工作提出了更高的要求,不能固步自封、因循守旧,而要随时代趋势而变,随员工的群体特征而变。为此,在思想文化建设工作中,企业党政及文化相关部门应保持开放的心态,积极创新工作方式和方法,以更好地与时代同频,更好地适应企业员工群众思想文化建设的需求。一方面,保留传统思想文化建设工作的有效经验,如评优评先进的活动形式、宣传廊宣传栏的展示方式、业绩考核责任考核的方式,继续发挥出这些传统工作方式的积极作用。另一方面,结合企业员工群体年龄日益年轻化的特点,创新更多的工作方式和方法。如组织岗位交流和宣讲活动、完善一线职工的生活设施和休闲娱乐设施、积极组织和举办各种体育活动或兴趣爱好竞赛活动等,这些工作方式和方法更适合年轻员工的心理特征和实际需求,对提高思想文化建设工作实效性十分有益。其五,加强企业政工干部的综合素质。企业的组织思想文化建设工作中以及建筑工程质量监管工作中,政工干部与企业的基层群众必须缩短距离,必须深入到基层群众中,这就对企业的政工干部自身修养和业务素质提出了更高的要求。政工干部不仅要具备基本的专业知识和业务技能,同时更要注重沟通艺术的运用,注重在日常工作中如何更好地面对问题,如何更有效地处理危机。这些素质应该成为企业政工干部当前和未来需要加快磨练和强化的地方。只有将理论和实践紧密联系起来,才能塑造一支精锐的政工干部队伍,在企业建筑工程质量监管工作中,在企业思想文化建设工作中,发挥出应有的作用。

五、结语

综上所述,工程企业的质量监管工作和组织思想文化建设工作并不是独立割裂的,而是相辅相成,相互促进的。新的形势下,只有充分意识到企业组织思想文化建设工作在建筑工程质量监管工作中的重要关联性,才能从实际出发,加强组织思想文化建设和工程质量监管工作的融合,充分发挥出工作的协同效能,实现更高的管理目标,才能推动工程企业更加健康蓬勃的发展。

【参考文献】

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作者:曹兵兵 单位:中交一航局第二工程有限公司

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